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                网站指南

                易态科技人才的培养与发展


                1、易态科技人力资源管理的定义

                  使能员工,使员工的能力和价值得到充分发挥,达成组织〓绩效目标,提升员工的满意度和幸福感,以机制用好人才,以▲事业凝聚人才。


                2、人才发展观

                ●在岗位上做得比别人好的人就是人才;

                ●具有核心竞争力、别人无法取代的人就是优秀人才;

                ●高素质、高价值、高回报;

                ●使能员工,构建员工价值实↑现平台,使每位员工真正实现自主经营和自主管理。


                3、员工职业生涯管理

                ●易态“六层次”个人职业々规划

                 身份:要成为一个什么样的人,要有同社会价∞值观、企业文化以及自身条件相匹配的准确定位。

                使命:明确个人针对各阶段的身份,个人应承☆担的使命是什么。

                信念:为达成个人身份及目标必须具备的信念或精神;精神上要有同自己身份和使命相一致。

                能力:为实现个人身份所必须的能力,包括工具、方法的掌握;能力应具备适合或超越岗位要求。

                行为:为实现个人身份和使命,必须在行为上要发生哪些实质性改变,要有一个什么样的良好习惯,如学习习惯以及良好的心智模式等;

                环境:分析自己的内外部环√境状况以及个人与环境之间应建立一个什么样的关系;要求要同社会、家庭、组织、自然和谐相处。


                4、员工职业发展通道

                ●易态为每一位员工提供广阔的发展平台,在部门和人力资源部共同帮助下建立员工的“六层次”个人职业发展规划,使员工个∞人规划与公司发展目标得到统一。

                ●管理通道:员级->主管级->室主任级->部长级->总监级->副总经理级

                ●专业通道:技术员->助理工程师->工程师->高级工程师->技术专家->首席技术专家;

                 

                5、员工的培养与发展

                5.1、新入职员工培训:

                ●入职基础培训:企业文化培训、基本规章制度培训、质量体系培训、公司业务流程、产品知识培训等;

                ●入职专业培训:根据岗位任职要求,针对性开展专业培训;

                 

                5.2、员工持续成长与发展:

                ●公司根据员工职业发展规划,为员工量身订制各类提升性培训计划;

                ●ISO9001、ISO14001及OHSAS 18001管理体系培训;

                ●每年举办公司高级管理培训班;

                ●外聘专家培训专题讲座;

                ●参加行业高端学术及技术交流活动;

                ●技术类人员每年参与公司技术职称的评聘;

                ●公司鼓励并提供员工进行在岗硕士、博士〖学位的深造与学习。

                ●人力资源部或员工所在部门定期开展员工岗位价值评估,帮助员工认识自身不足,制定相应改善计划,不断提高岗位竞争力。


                5.3易态人应具备的心智模式

                ?心对了,人就对了,人对了,世界就对了;

                ?我是因,世界是果,不断完善自己;


                四、易态员工薪酬与福利

                1、易态人对薪酬的认识

                2、员】工薪酬构成

                ●公司构№建基于岗位价值的薪酬与激励体系,提供具有市场竞争力的薪酬待遇,主要包括:

                ●基本薪酬:按照员工自身能力以及岗位价值、贡献大小确定基本薪酬标准,并通过不定时岗位价值↓评估,动态调整基本薪酬标准;

                ●项目奖励:对研发、技术及管理项目给予的奖励,按阶段或月度给予及时奖励兑现;

                ●知识产品奖励:对员工完成专利、标准、论文等知识产品生产成△果进行及时奖励;

                ●年终奖金:按照员工年度综〓合表现和岗位业绩及贡献给予年度奖金奖励。

                ●总经理红包:总经理给予年度优秀№员工的特别奖励或对员工在︾某领域、某项工作的突出贡献奖励;

                ●股票期权奖励:对公司首席专家、核心骨干等人才享受→公司股票期权激励。

                 

                3、员工福利

                ●完善的各类保险:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、大病医疗补助金、人身意外险、雇主责任险、住房公积金;

                ●带薪假期:员工带薪婚假、产假、丧假以及国家规定其它各类假期;

                ●人性化的员▂工关怀;丰富的员工生日慰问金、结婚礼金、生育礼金、节日慰问品、丧葬慰问金等;

                ●工作保护:免费的员工工作装:管理、技术类人员高级西装(夏装两套、冬装一套),生产类技术人员工作装;免费的健康体检;

                ●工作午餐餐补、工厂人员免费的住宿;

                ●丰富多彩的员工活动(文体娱乐、境内外旅游机♀会、生日party等)


                四、易态员工薪酬与福利

                1、易态人对薪酬的认识

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                blob.png

                2、员工薪酬构成

                ●公司构建基于岗位价值的薪酬与激励体系,提供具有市场竞争力的薪酬待遇,主要包括:

                ●基本薪酬:按照员工自身能力以及岗位价值、贡献大小确定基本薪酬标准,并通过不定时岗位价值评估,动态调整基本薪酬标准;

                ●项目奖励:对研发、技术及管理项目给予的奖励,按阶段或月度给予及时奖励兑现;

                ●知识产品奖励:对员工完成专利、标准、论文等知识产品生产成果进行及时奖励;

                ●年终奖金:按照员工年度综合表现和岗位业绩及贡献给予年度奖金奖励。

                ●总经理红包:总经理给予年度优秀员工的特别奖励或对员工在某领域、某项工作的突出贡献奖励;

                ●股票期权奖励:对公司首席专家、核心骨干等人才享受公司股票期权激励。

                 

                3、员工福利

                ●完善的各类保险:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、大病医疗补助金、人身意外险、雇主责任险、住房公积金;

                ●带薪假期:员工带薪婚假、产假、丧假以及国家规定其它各类假期;

                ●人性化的员工关怀;丰富的员工生日慰问金、结婚礼金、生育礼金、节日慰问品、丧葬慰问金等;

                ●工作保护:免费的员工工作装:管理、技术类人员高级西装(夏装两套、冬装一套),生产类技术人员工作装;免费的健康体检;

                ●工作午餐餐补、工厂人员免费的住宿;

                ●丰富多彩的员工活动(文体娱乐、境内外旅游机会、生日party等);


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